有个朋友是个理想型的，有想法、有激情、爱折腾，他说想放弃现有工作去找一份天使投资的工作，虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动，他花费了半个月时间研究一个行业，写了一份行业投资分析报告，随后投了份简历。
这哥们如愿以偿的收获了面试邀请，看他给我描述时的神态还是有点小激动的，就此可以说明那份投资分析报告获得了一定的认可。但面试时HR总监问了几个问题把他问蒙圈了。
HR总监：对你影响最深的一本书是什么，什么书名，作者是谁?
他回答说了书中的几个观点，然后又说作者确实想不起来了。
HR总监：平时看科幻电影吗?
他回答：平时工作比较忙，很少看电影。—多么冠冕堂皇的回答啊。
HR总监又问：你对什么痴迷?痴迷到什么程度?
他回答：除了工作、看些书确实没对什么事物痴迷过。
面完试他就觉得这些问题回答的很糟糕，心里有些隐忧。在返程的路上，他收到了HR总监的回复，说通过和同事的综合测评，你的经历不合适这份工作。。
他有点不甘心，问HR总监为什么面试没通过呢?，HR总监回答：知识的深度和广度不够，缺乏远见。这一句话刺醒了他，多么痛的领悟啊。
深度，广度，远见不仅刺醒了他也深深刺醒了我，他如此自己又何尝不是呢。
再仔细分析那几个问题，其实针对性很强的。问什么书对你影响最深，意在考察你对这本书理解深度，做天使投资理解深度深度思考是基本素质。问看不看科幻电影意在考察对未来的
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